Kế toán lương thấp! Gần như bạn đi đâu, nghe ngóng hay hỏi đều nhận được những lời phàn nàn thế này. Mà phải nói số đông là như vậy. Kể cả từ những người có thâm niên trong ngành. Câu hỏi là tại sao lại thế. Bạn hãy cùng Khanh bắt đầu nhé.
Tại sao kế toán lương thấp?
Cái này Khanh cũng hỏi nhiều học viên trước đây. Hỏi cả bạn bè mình. Có nhiều lý do. Có nhiều cách lý giải.
Đầu tiên là nhiều việc, rất nhiều việc bạn phải làm.
Làm chi li, cụ thể. Từng việc nhỏ tí một. Công việc kế toán đòi hỏi sự chính xác nữa. Con số mà sai một li thì đi luôn 1 dặm. Nhiều việc phải làm nhưng tiền lại ít. Có phải những việc này không hoặc tạo ra giá trị quá thấp chăng?
Tiếp tục, bạn hãy để ý mình đang làm việc ở môi trường nào nhé!
Phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tỷ lệ này có lẽ lên đến 90% (Khanh đoán vậy). Hơn nữa, các doanh nghiệp này lại là lực lượng chính tạo công ăn việc làm cho xã hội, cho đất nước.
Và cách dễ nhất để bạn xin được việc thì những bước đầu tiên bạn đều nhắm đến làm việc ở số đông doanh nghiệp loại này.
Đặc tính của doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì?
Họ nhỏ gọn linh hoạt nhưng chả có thứ gì bài bản cả. Doanh nghiệp vừa và nhỏ mà vận hành được chút ít những thứ gọi là bài bản thì quá ok rồi.
Đừng hỏi tại sao là chủ doanh nghiệp đòi hỏi nhiều thứ, thậm chí toàn những yêu cầu phi lý về mặt nghiệp vụ chuyên môn? Vì họ đâu có hiểu.
Đừng hỏi tại sao bạn lại phải làm những việc lặt vặt khác, nhiều khi liên quan đến công việc. Đã tỉ thứ việc về kế toán bận rộn nhưng sếp không nhìn ra.
Doanh thu ít, công ty ít việc thì Sếp suy ra kế toán cũng ít việc.
Đấy chỉ là suy luận bề nổi.
Bạn còn 1 đống báo cáo định kỳ, kể cả chả có gì phát sinh nhưng vẫn phải làm. Mà những thứ đó sếp không bao giờ nhìn thấy. Họ chủ yếu thấy việc kinh doanh hàng ngày, tiền về nhiều hay ít. Vì họ đâu có hiểu về nghiệp vụ kế toán.
Mà lại còn bị coi thường nữa. Nhiều khi coi kế toán như ăn bám.
Kế toán lương thấp không chỉ ở những doanh nghiệp nhỏ mà ở luôn mấy công ty lớn.
Như ngành bảo hiểm phi nhân thọ Khanh đã từng làm. Ngành kinh doanh này cạnh tranh cực kỳ khốc liệt, chỉ người trong ngành mới hiểu.
Đến nỗi mọi thứ đưa vào ưu tiên cho kinh doanh. Gì cũng kinh doanh. Cơ chế cũng cạnh tranh ưu tiên cho kinh doanh. Thậm chí các ban quản lý của Tổng công ty về nghiệp vụ: vừa phải tuân thủ đúng nhưng vẫn phải nới lỏng để đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Đấy là những công ty lớn nhé. Mà kế toán vẫn bị coi như ăn bám. Tư duy này từ sếp xuống, phòng kinh doanh là bố tướng … cũng coi như mình chỉ là ăn bám.
Mấy doanh nghiệp nhỏ thì chưa bao giờ trả lương cao cho bạn.
Như vậy: Kế toán lương thấp là đúng rồi.
Lý do nữa có thể kể ra: kế toán chỉ ở khối văn phòng. Công việc ít sáng tạo nhưng lại nhiều nguyên tắc. Nói thế cũng có vẻ đúng nhỉ. Như thế thì làm sao thấy giá trị được.
Có thể kế toán lương thấp hay không thì lại phụ thuộc vào cung cầu lao động.
Nhiều người cứ nghĩ kế toán là công việc ổn định nên trước đây có xu hướng học ngành này quá nhiều. Bạn tưởng tượng nhiều học đại học xong nhưng không có việc. Tình trạng lắm thầy nhiều thợ. Thế là phải dấu đi cái bằng đại học, để rồi đi làm công nhân chấp nhận lương thấp.
Trước đây, cứ hô 1 cái là hồ sơ kế toán đầy.
Bạn xem lại bài biết cách đây mấy năm của Khanh, từ năm 2016 trên Facebook.
Tại sao thị trường kế toán lại rẻ rúng đến như vậy?
Giờ tình hình có lẽ đã khác chút!
Rồi các phần mềm kế toán ứng dụng ngày càng nhiều để thay thế lao động chân tay.
Trước đây là phần mềm.
Giờ lại thêm AI (trí thông minh nhân tạo) xuất hiện.
2 thứ kết hợp với nhau đánh cho kế toán búa xua.
Mấy năm trước Khanh còn thấy FPT có sản phẩm là con Ubot tự học. Dùng công nghệ AI.
Nó có thể lấy hết hóa đơn đầu vào , các hóa đơn điện tử hạch toán trong 1 nốt nhạc.
Ôi, thế kế toán nhập liệu là toạch rồi. Lương thấp các ông chủ cũng không thèm trả vì AI nó làm hết rồi. Giá đầu tư cho AI lại rẻ nữa.
Đó là những lý do tại sao lương kế toán lại thấp.
Tất cả lý do đó đều xuất phát từ bên ngoài.
Còn thứ nữa bạn chưa để ý tới. Đó là năng lực của bạn. Nội lực của bạn
Nội lực của bạn quyết định 2 kỹ năng: chuyên môn về kế toán và các kỹ năng ngoài chuyên môn như: ngoại ngữ, tin học, làm việc nhóm, kỹ năng nói ngọt ngào, nghệ thuật quyến rũ…
Giờ hãy bạn hãy nghĩ thêm cách giải quyết vấn đề nhé!
Vậy làm thế nào để kiếm việc làm kế toán lương cao?
Nếu bạn cứ đâm đầu và các công ty bé tí ti thì sao.
Lương bạn không bao giờ ngóc lên nổi.
Trừ trường hợp đó là công ty có tiềm năng phát triển mạnh mẽ. Bạn gắn bó với nó thì sau này bạn trở thành công thần, lương cao, quyền lực đi kèm lên KTT khá nhanh.
Nhưng nhìn thấy tiềm năng phát triển tương lai là 1 kỹ năng khó, đòi hỏi cả trải nghiệm nữa. Vốn không phải là kỹ năng mạnh của bạn.
Tốt nhất vào các công ty lớn chuyên nghiệp
Để vào được những công ty như thế này là bạn phải là số. Không là đám đông chạy vào các công ty nhỏ. Ngoài kỹ năng chuyên môn về kế toán phải giỏi, một số kỹ năng mềm khác có thêm là lợi thế lớn để zô những công ty thế này!
Vì bạn là số ít nên lương bạn cao là đúng rồi!
Vì là số ít tự nhiên cái cung cầu về sức lao động nó khác đi. Người ta cần bạn hơn!
À, bạn lại thấy khó có cơ hội vào các công ty lớn?
Đúng! Đó là thử thách. Nếu chưa vào bạn cần phải thử. Thử mới biết được.
Cac công ty lớn là những công ty nào?
Đó có thể là các doanh nghiệp nước ngoài.
Có ngoại ngữ bạn vào đây khá dễ dàng. Có thể nghiệp vụ hơi đuối một chút.
Đó là các tập đoàn lớn. Ở trong nước cũng 2 dạng: một là tập đoàn nhà nước, hai là tập đoàn tư nhân. Bạn kiếm chỗ vào 2 tập đoàn này thì khá ổn.
Đặc điểm của từng loại doanh nghiệp này cũng khá thú vị.
Ít nhất đó là cách gợi mở! Đó là 3 gợi ý lựa chọn cho bạn.
Xem thêm về tâm sự kế toán.
